劳动合同法修正为何暂未提上日程? 专家释疑 全国人大

  “问题没有弄明白,大家的好处不和谐好,所以当初还不合适对劳动合同法进行修正。”郭林茂说,把上述两个问题解决好当前,劳动合同法的修法工作才好启动。

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  此前,全国人大常委会社会法室主任郭林茂接收新京报采访时表现,应该充足确定劳动合同法对保护协调劳动关系的作用,劳动合同法关联到亿万劳动者的亲身利益,修改法律仍是要稳重。劳动合同法的修改,由国务院有关部分牵头,始终在尽力,为什么到现在还没有新闻?重要源于两个问题。

  新京报快讯(记者 王姝)近年来,一直有代表倡议修改劳动合同法。去年11月4日,全国人大财经委呈文显示,劳动合同法修改争夺列入十三届全国人大常委会破法打算。不外,3月11日下战书,十三届全国人大一次会议听取全国人大常委会委员长张德江对于全国国民代表大会常务委员会工作的讲演,谈到今后一年的立法工作时,并未提及劳动合同法修改。

义务编纂:张义凌

  原题目:2018全国两会丨威望回应:劳动合同法修改为何暂未提上日程? 

  其二,关于修改劳动合同法用工机动的问题,有关部门跟单位对这个问题的见地不一致,一些部门以为用工不灵巧,bl1l6.com.cn。郭林茂说,“用人单位解职人便利就是灵活?这种斟酌是片面的,有关部门跟工会之间彼此见解不一致,国务院有关部门正在研讨。”

  其一,一些代表提议修改劳动合同法的第一个起点是企业负担过重。郭林茂表示,“咱们研究以后认为企业累赘过重不仅仅是用工问题造成的负担,是多方面起因造成的,仅仅把企业的负担多重归纳到劳动用工方面,是不全面的。”